우리나라에는 포괄임금제와 비포괄임금제가 있습니다.
회사와 연봉계약서를 작성할 때 적용하는 제도에 따라 그 계약서도 달라질텐데요.
비포괄임금제를 시행하고 있는 회사는 기사로 낼만큼 본인 회사를 어필하는 용도로도 사용하고 있습니다.
포괄임금제는 어떤 것인걸까요? 그리고 포괄임금제와 비포괄임금제는 어떻게 다른 것 일까요?
오늘은 포괄임금제란 무엇인지, 그리고 비포괄임금제는 어떠한 것인지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
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포괄임금제란?
포괄임금제는 회사와 근로자가 근로계약을 맺을 때 연장, 야간, 휴일 근로에 상응하는 수당을 기본 월급에 포함하여 지급하는 방식입니다.
즉 법정근로시간 외 근무한 시간들에 대해서는 이미 매월 급여에 포함이 되어 있기 때문에 추가급여는 없다라는 것입니다.
월급에 연장근로수당이 포함되어있기때문에 비포괄임급제를 적용하지 않는 회사보다 기본급이 더 높을 수 있습니다.
위와 같이 기본급이 더 높게 보이는 효과와 추가 수당 계산이 필요없어 많은 회사들이 이 방법을 선택하곤 합니다.
다만 우리나라 사회 분위기 특성상 야근이 많이 발생하기도 하는데요.
연장근로를 하더라도 이미 월급에 수당이 포함되어 있어 추가로 급여를 받지 못하기때문에 일명 '공짜야근'을 할 수도 있습니다.
이럴 때는 추가 근무에 대한 보상이 없기때문에 근로자들은 동기부여가 적을 수 밖에 없어 일할 의지를 꺾기도 합니다.
포괄임금제는 회사만 좋은 일?
포괄임금제는 근로자들 사이에서 많은 논란이 되고 있습니다.
특히 야근이 많은 직무는 연장근무를 하더라도 추가수당을 받지 못해 공짜야근을 하게되는 경우가 많은데요.
추가 시간으로 계산한 것만 아니지 사실 이미 매월 연장근무수당을 월급에 포함해서 받고 있습니다.
예를 들면 포괄임금제에서 임금이 200만원이라고 가정한 근로 계약서를 보겠습니다.
임금 | 기본급 | 150만원 |
식대 | 25만원 | |
연장근로수당 | 25만원 | |
합계 | 200만원 |
위와 같이 연장근로수당이 매월 임금에 합산 되어 있는 것을 확인하실 수 있습니다.
포괄임금제를 시행하면 연장/야근/휴일 근무를 하지 않아도 매월 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
다만, 회사측에서는 근로계약서 작성 시 기본 임금이 200만원이 아니라 연장근로수당도 임금에 같이 포함되어 있다는 것을 충분히 설명을 해야합니다.
최근 IT 기업들은 좋은 인재들을 모시기 위해 복지 좋고 좋은 기업으로 어필하기 위해서 포괄임금제를 폐지하는 곳이 늘어나고 있는데요.
대표적으로 카카오 계열사들은 2022년에 포괄임금제를 페지했습니다.
비포괄임금제와 비교
말그대로 비포괄임금제는 포괄임금제가 아니라는 뜻입니다.
즉 임금에 연장근로수당이 들어있지 않아 연장,야간,휴일 근무 시 추가 근무 수당을 받을 수 있습니다.
때문에 비포괄임금제를 시행하는 회사들은 무분별하게 추가근무수당을 받는 것을 방지하기 위해 근무시간을 철저하게 체크를 하고 연장,야간,휴일 근무시에는 상위자 승인을 받아야 근무가 가능하며 수당도 받을 수 있습니다.
가산 수당
구분 | 내용 | 가산 수당 |
연장수당 | 하루 근무시간이 8시 초과된 시간 or 일주일 동안 근무시간이 40시간 초과된 경우 Ex. 9시부터 22시까지 근무 |
통상임금의 50% 이상 가산 |
야근수당 | 22시부터 다음날 오전 6시까지 근무 | 통상임금의 50% 이상 가산 |
휴일수당 | 법정휴일과 같은 휴일에 근무한 경우 Ex. 토요일,일요일,공휴일 |
8시간 이내 근무 시 통상임금의 50% 이상 가산 8시간 초과 근무 시 통상임금의 100% 이상 가산 |
포괄임금제란 무엇인지 회사가 포괄임금제를 선택하는 이유, 비포괄임금제와 비교하여 알아보았습니다.
저는 포괄임금제 비포괄임금제 두 회사 전부 근무를 해보았는데요.
야근이 많이 없는 직무이거나 직종이라면 포괄임금제가 더 좋은 것 같고 야근이 많은 직무라면 비포괄임금제가 근로자들에게는 더 유리한 방식인 것 같습니다.
다만 계약방식을 근로자가 선택할 수 없으니 회사를 선택하실 때 좀 더 신중히 고민하시고 선택하시길 바랍니다.
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